[山西]长晋高速公司以扎实开展效能监察助推企业高质量发展

发布时间：2019-04-23 09:28:47.0 发布者：出行365

2019年以来，长晋高速公司纪委紧紧围绕公司中心工作，找准切入点，把握结合点，将扎实开展专项效能监察工作作为助推企业高质量发展的有效载体和途径，逐步探索使用流程监察、岗位监察等效能监察方式，对加强公司内控管理、堵塞制度漏洞、促进提质增效起到了一定的推动作用。

一、针对全力保障新晋城东收费站应急投入运行顺利推进开展专项效能监察。晋城东收费站是连接长晋、晋焦、晋阳等高速公路的重要站点，是晋豫两省之间的重要交通纽带，近年来，由于车流量大导致的拥堵和环保问题成为阻碍长晋、晋焦两公司发展的主要因素，随之产生的社会反响也在与日俱增。通过努力，新晋城东收费站于2018年9月28日开始施工修建，2019年3月11日已建成3进5出通行车道，具备联网应急运行条件，预计7月底完成整体设计工程。为保证3月11日新晋城东收费站应急开通顺利运行，公司纪委适时进行专项效能监察立项，对养护工程部、收费管理部、信息中心、人力资源部等多部门提出了相应要求，督促相关部门充分发挥职能作用，从硬件改造、软件配备、设备统筹利用、技术支撑、人员保障合理调配等各方面给予全力支持配合。经多部门通力协作，3月11日凌晨1:00，晋城东收费站旧址封闭、新站应急启用。截至目前，新晋城东收费站日均通行量8000台，通行环境良好、设备运行正常。

二、针对完善《一线优秀员工绩效考核方案》开展专项效能监察。公司于2018年4月开始试行《一线优秀员工绩效考核方案》，经过10个月的试行，发现一些岗位在考核过程中仍存在轮流当先进的情况，偏离了考核方案设定目的。针对这一现象，公司纪委立即启用效能监察立项，对人力资源部提出了整改要求，督促人力资源部牵头负责继续推进执行情况较好的收费员、清障员等岗位绩效考核方案，停止存在平均主义的岗位考核方案，并牵头对方案进行修订、完善，全面量化考核指标，彻底打破“平均主义”、“大锅饭”现象。目前，已将票证员、报账员等岗位考核方案叫停，业务部门开始对其进行修订完善。

三、针对监督和督促安全主管部门切实履行安全管理职责开展专项效能监察。近期，多个省市地区发生了重特大安全责任事故，安全事故频繁，安全形势严峻，做好全员安全生产刻不容缓。公司纪委审时度势，从监督安全履责的角度出发，确立效能监察项目，将效能监察建议书下达至安全管理部督促其切实加强安全监管。重点强调加强安全生产管理和应急管理，同时助推“2+N”式安全管理模式，将“大安全”理念植入全体干部职工思想深处，监督各级管理人员履行好安全生产“一岗双责”，通过不断完善制度和预案、定期开展演练、加强日常检查，督促各单位、部室深刻吸取事故教训，举一反三做好安全风险防范化解工作，及时发现问题、解决问题、排除隐患。

来源：山西省交通运输厅